【最先端AIに聞く】いじめの原因と対処法！

世間を揺るがす社会問題の１つである「いじめ」。

学校や職場で発生して、パワハラなどとも関係が深く、時に被害者を自殺に追い込んでしまうケースもあります。

今回は、そんないじめについて、世界中で話題のAIチャットであるChat GPTと精神科ナースの対談企画です。

人工知能のコンピューターからは、どのような返答がくるのでしょうか。

そして、精神科看護師のＳ田てきなポイントをツッコんでいきます。

はたして、最先端ＡＩはみんなの心を救うヒントをくれるのでしょうか？？？？

それではいきましょう！

最先端AIに、いじめについて聞いてみた。
Ｓ田的な見解
まとめ
【参考文献】

最先端AIに、いじめについて聞いてみた。

まず、早速AIさんに単刀直入に質問を飛ばしてみることにします！

Q.いじめをなくすにはどうすればいいですか？

いじめをなくすには、以下の手法が有効です:

１．いじめを受けた人や関係者による協議や話し合い: いじめに対して正確な認識を持つこと、話し合いによって理解を深めることが大切です。

２．いじめの原因を調査する: いじめが起こっている背景や原因を分析することで、対処方法が明確になります。

３．学校や職場などの組織レベルでの行動: 学校や職場などの組織レベルで、いじめ防止の方針や行動計画を立て、適切な措置を講じることが大切です。

４．教育・啓発: いじめに対する正しい認識や行動の大切さを学生や従業員などに教育・啓発することが重要です。

これらの手法を組み合わせた、総合的かつ多角的な取り組みが、いじめをなくすことにつながります
（参考：Chat GPT）

なるほど。

やはり、１のように、いじめに関して「止める」という視点でいくとなると当事者へのアプローチが必要になりそうです。

実際に、学校や職場での対応についても相手方への対処を視野に入れて動くことになります。

「“おおごと”にしたくない」と考える方が多いですが、“おおごと”にしないと周囲の人も対処という意味では動きにくいものもあるので、複雑ですね・・・

Q.いじめの原因について教えてください。

いじめの原因は多層的であり、一般的に以下のような要因が考えられます。

１．個人的な要因：例えば、自己評価が低い、人間関係に抵抗感を抱いている、コミュニケーションスキルの不足など。

２．社会的な要因：例えば、倫理的な価値観の不一致、文化や民族の違い、経済状況、地位、性別など。

３．環境的な要因：例えば、学校や職場の環境、家庭など。

４．組織的な要因：例えば、組織の構造や文化、領导者のスタイルなど。

以上は一般的な原因であり、特定の場合には異なる要因が関与する場合もあります。
（参考：Chat GPT）

おそらく４番の単語は誤変換が起きているようです・・・

いじめの原因に関しては、ケースバイケースでそれぞれ多様な要因があるかと考えられます。

いじめる側に問題があるのはもちろんながら、いじめられる側の人にも「狙われやすい特徴」があるのかもしれませんね。その「狙われやすい特徴」が自身の努力で解消出来るどうかが、おそらく“差別”の境目になるのではないでしょうか。

人種や性別、家柄など、自分の努力でどうにも出来ないことについて不当な扱いを受ける場合は、所属するコミュニティの変更も視野に入れることをおすすめします。

逆に、自分で解消できそうな範囲であれば、自分自身の成長に繋がる場合もあるので、「本当に辛いけど、絶対見返してやる！」という意識で原因の解消に挑戦することもアリかもしれません。

Q.学校でいじめが起きたらどうすればいいですか？

学校でいじめが起きた場合、次のような対処方法があります。

１．受けたいじめを話す相手を見つける: 信頼できる家族や友達、教師、カウンセラーなどにいじめを相談することができます。

２．証拠を保存する: いじめに関するメッセージ、写真、動画などを保存することが重要です。

３．教師や学校関係者に相談する: 学校のガイドラインに沿って、教師や学校関係者にいじめの問題について相談することができます。

４．学校のいじめ防止プログラムを利用する: 学校にはいじめ防止のためのプログラムがある場合もあります。

５．いじめを受けている人の自己保護をする: 学校を楽しんでいること、自分自身を大切にすることが大切です。

これらの手法により、いじめをなくし、健やかな学校生活を送ることができます。
（参考：Chat GPT）

いじめが起きた場合、まずは状況を整理していくことが重要です。

誰が、いつ、どんなことをしているのか、状況や内容を出来る限り細かく記録していきましょう。

職場の環境によっては録音や録画が難しいこともあるので、書き残すことで十分です。

その時に自分がどんな気持ちになったか、どう感じたかも、合わせて書き残すようにしましょう。

Ｓ田的な見解

ここからは、精神科ナースのＳ田からもう一歩踏み込んだお話を紹介していきます。

いじめの背景には、時にパーソナリティ障害が潜んでいるというお話です。

境界性パーソナリティ障害の症状の１つに「こきおろし」がある
演技性パーソナリティ障害の方は自分が注目を浴びていないと楽しくない
自己愛性パーソナリティ障害であれば自分を誇大に表現する症状がある

いくつかあるパーソナリティ障害のうち、これらの症状がある場合には「自分をよく見せたい。そのためなら他人の不利益はかまわない」という思考になってしまいます。

そのため、結果として他者を傷つけてでも自分が優位に立つという、いじめのような行動に表れてしまうのです。

しかし、疾患として治療が必要な範囲の方々は、このような行動によって自分の周囲に信頼できる人間が居なくなってしまい、社会的な関係構築が困難になることから自傷行為や破壊行為をしてしまうこともあります。

「パーソナリティ障害の方が自傷しないで踏みとどまるためなら、いじめをしてもしょうがない」なんて言うつもりはありません。

しかしこのように、いじめる側の抱える課題も見ていく視点はあっても良いのかと思います。

まとめ

いじめに関して、当事者は本当に辛いことでしょう。

AIのチャットで相談するツールなどが発達していけば、今後救われる人が増えていくと良いですね。

今回は、いじめに関してAIの知恵を借りながら私見も踏まえてコメントしてみました。

最後まで読んでくださってありがとうございます！

それではまた！

※この文章はChat GPTを使用して作成した文章を含みますが、著作権における主従関係を明確にする観点から、Chat GPTの参考文よりも執筆箇所の文字数が多くなるよう作成しています※

【参考文献】

Chat GPT

精神神経ビジュアルブック