【最先端AIに聞く】お局ナースの攻略法！！（Chat GPT）

こんにちは、今回は最先端のAIであるChat GPTと対談していく企画です。

病棟に１人はいる「お局」と呼ばれる看護師。

新人をいびってみたり、自分は仕事をしなかったりと、ネット上で情報を見ていると、おおよそ全国的にお局看護師の傾向は似通っているように見受けられます。

正直しんどい。

かなり厄介。

と思われがちなお局ちゃん達について、人間の域を超えて、最先端のAIならどう対処するのか、実際にそれは実現出来そうなのか、現実味はあるのか。

さてさて、全国の新人看護師さん。

Ｓ田の悪ノリの記事がみなさんの心を救う時が来たかもしれません。

はたして、どんな内容になるのでしょうか・・・

それでは早速いきましょう！！

Ｓ田「看護師のお局について教えてください。」

「お局」とは、看護師に関連するものとして定義されている用語ではありません。用語の意味が明確でないため、具体的な内容については回答できません。もう少し具体的な内容を教えていただけると、より適切な回答ができます。
（参考：Chat GPT）

なるほど！

そもそもお局という言葉は、看護師の世界以外でも使われる言葉なんですね！！

って・・・

んん？？

「もう少し具体的な内容を教えていただけると、より適切な回答ができます。」だと？？？

良いんですか？？

具体的に聞きますよ？？

僕の偏見ではなく、SNSでの（歪んだ）一般論から、お局について具体的に聞きますよ？？

Ｓ田「看護師において、新人に意地悪をする、人の行動にケチをつける、自分は仕事をしない、差し入れのお菓子は真っ先に食べる、こんなお局の対処法を教えてください。」

気になる答えは・・・

看護師として働く上で、上記のようなお局に直面することがありますが、以下のように対処することができます。

コミュニケーションを取る: 問題の発生源を明確にするために、直接関係のある人とコミュニケーションを取ることが大切です。

上司に相談する: 上司に相談することで、問題を共有し、一緒に解決することができます

指導・教育を受ける: 新人看護師には、役割や仕事の方法についての指導や教育が必要です

問題を解決するための協議を行う: 問題を解決するための協議を行い、適切な対応をとることが重要です。

問題を報告する: 問題が深刻であり、解決することができない場合、上司や人事部などに報告することが必要です。

看護師として働く上で、問題に直面しても、適切な対応をとることが大切です。職場の雰囲気を改善し、仕事にやりがいを感じることができます。
（参考：Chat GPT）

答えが返ってきました！！

しかも５つ！

さて、１つずつ見ていきましょう。

１．コミュニケーションを取る・・・期待度20％

出来るわけあるか～～い！！

としょっぱなから思ってしまう内容ですね。

精神的な負担が倍増してしまいますが、それを乗り切ることが、与えられた試練ということなのでしょうか・・・

ちなみに、これまた僕の経験ですが、だいたい新作のコンビニスイーツかスタバの期間限定商品の話でなんとか乗り切れます。

２．上司に相談する・・・期待度60％

これは、本当に環境次第です。

あるいみお局ガチャともいえます。

お局たる人の上にどのような上司が居るか、その人には相談しやすい環境にあるかが重要ですね。

３．指導・教育を受ける・・・期待度??％

少しAIさんとの話の嚙み合わせの悪さを感じます。

新人は教育を受ければいいと。

え・・・

まさか、お局攻略の専門教育があるんですか！？！？

あるなら僕が１年目の時に是非教えて欲しかった内容でした・・・

時代の変化は凄いですね。

４．問題を解決するための協議を行う・・・期待度10％

もうここまでくると「問題」とか言われちゃってるじゃないですか。

逆にお局さんに同情してしまうレベルです。

AIも容赦ないなぁ・・・

（僕の歪みきった解釈のせいもあるけど・・・）

５．問題を報告する・・・期待度70％

お局さんの内容があまりにも度を超えている場合は、各病院に設置されているパワハラ対策委員会や労働組合に相談することも重要です。

実際に、僕も本当に辛くなった時には相談をしたことがあります。

かなり建設的な対応です。

とはいえ、事実の聞き取り調査が始まると、相手にはそのことがわかってしまうため、その後の空気は最悪極まりないものになります。

ケースバイケースなので、相談するなら今の職場以外の人に打ち明けてみることも選択肢に入れてみてください。

ちなみに、「お局、の定義を教えてください。」と聞くと

「お局」は、職場やワークプレイスにおいて、不適切な行動や振る舞い、倫理的に不正な行為など、問題となる行動を指すことがあります。
（参考：Chat GPT）

不適切な行動をする人ではなく、不適切な行動そのものを指しているのでしょうか・・・

これは、「悪いことをしても本人は責めてはいけない。その行動が悪いんだ。」という思想のニュアンスをはらんでいるのでしょうか。それとも、僕の認識が少しズレていたのでしょうか。

なんか違和感のある回答ですが、今回は対処法まで教えてくれたので、これでよしとします。

今回は本当に僕の悪ノリで記事を作成してしまいました。

答えを示してくれるAIも、正しい使い方をすることが重要だと再認しました。

ちなみに、このシリーズは既に他の記事も作成中なので楽しみにお待ちください！

Nur-switchでは他にも役立つ資格や知識について紹介しています。

是非ご覧ください！

最後まで読んでくださってありがとうございます！

それではまた！

看護師Ｓ田さん

エビデンス中毒、いわゆる「エビ厨」を自称する京大出身の生意気な看護師。
「根拠に基づく看護(EBN)」の普及のためにNur-switchを設立し、論文レビュー記事から雑記ブログまで幅広く執筆。
臨床に立ちながら精力的に記事を更新中！